每年20万人进军的IT行业是否已经饱和？

IT行业的技术者，时常被戏称为“程序猿”。

虽然行业内巨大的人才需求和相对容易得到的高薪在源源不断的吸引各类人群加入，但它依旧在最缺人的十大行业中位居榜首。

然后，很多人开始有疑问了：
 

几乎每所大学都会开设计算机技术相关专业，再加上IT培训的输出，每年培养出来的技术人才加在一起少说也有10-20万人，如此多的人怎么还会有这么大的人才缺口呢？

同时，某呼也相应提出了一个热议问题：中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？

事实上，IT行业如今依然人才缺口大，程序员这个岗位也远远没有饱和，更谈不上过剩。

据国内权威数据统计未来五年，我国信息化人才总需求量高达2000万人其中“软件开发”人才每年新增需求近百万，现在的人才供给远不足新增需求！

但为什么那么多人想做程序员都不成功呢？主要有以下方面的原因。

01、人才缺口≠人数缺口 

很多人都把人才缺口想成了人数缺口，其实差距大如鸿沟。

会打Hello World的所谓“程序员”满大街都是，但真正能扛起项目的是程序员。

所以程序员不是过剩，而是远远不够——我们每天使用最多的互联网服务，恰恰是这些极为缺乏的程序员搭建起来的。

企业缺的是懂技术的人才，而不只会Hello World的庸才。

02、缺少企业项目实战经验 
 

在大家报考计算机专业，准备努力三、四年进而成为人生赢家时，却还是照搬高中的学习经验，只会努力看书+做作业。

即使努力学习，但缺少企业项目和实战经验，没有紧跟市场需求变化，导致工作上手生涩，成了代码的搬运工，只会百度、谷歌等。

而这些，只会让人在平凡的道路上越走越远，被淘汰的概率越来越高。

03、未来人才缺口大的行业有哪些 

国家统计局公布的平均工资数据，其中信息传输、软件和信息技术服务业（我们简称为IT行业）达到147678元，是各行业平均工资水平最高的一个。

无处不在的经济学告诉我们，如果一个行业的平均工资高，这一定是有原因的，比如排在第一位的IT行业，它的高薪是由行业的上升期决定的。
 

• 大数据：

从整体行业来看，大数据价值主要体现在几个方面：

一、大数据可以为公司提供精准营销，尤其是对为大量消费者提供产品或服务的企业，像快消公司、电商公司等；

二、中小微企业可以利用大数据做服务转型；

三、在互联网的压力之下，传统企业面临转型，这时候，大数据就发挥了数据驱动的价值；

总体来看，大数据对于各大公司来讲，是非常有价值的，市场对于大数据人才需求也是十分旺盛。

• 人工智能：

目前各种人工智能充斥着人类的基本生活，比如说语音识别、海量识别、智能推荐，都是跟人工智能有关。

在这次疫情中，大量科技企业和科研院所开放人工智能三要素：算力、算法和数据。

挑战从来都与机遇并存，未来十年是人工智能发展的关键时期，机器将成为人类的工具，替代人工劳动，或协助人类完成任务。

人工智能作为未来的风口，在金融、医疗、安防、教育、能源、机器人、互联网产业升级、传统行业的流程自动化及商业智能等领域都具有千亿美元以上的市场潜力。

• 云计算：

目前市场上大多数IT资源、软、硬件都支持虚拟化，比如存储网络、操作系统和开发软、硬件等。虚拟化要素统一放在云系统资源虚拟池当中进行管理，可见云计算的兼容性非常强，不仅可以兼容低配置机器、不同厂商的硬件产品，还能够外设获得更高性能计算。

将资源放在虚拟资源池中统一管理在一定程度上优化了物理资源，用户不再需要昂贵、存储空间大的主机，可以选择相对廉价的PC组成云，一方面减少费用，另一方面计算性能不 逊于大型主机。

用户也可以利用应用软件的快速部署条件来更为简单快捷的将自身所需的已有业务以及新业务进行扩展。

如，计算机云计算系统中出现设备的故障，对于用来说，无论是在计算机层面上，亦或是在具体运用上均不会受到阻碍，可以利用计算机云计算具有的动态扩展功能来对其他服务器开展有效扩展。这样一来就能够确保任务得以有序完成。在对虚拟化资源进行动态扩展的情况下，同时能够高效扩展应用，提高计算机云计算的操作水平。

总的来说，云计算不是一种全新的网络技术，而是一种全新的网络概念。

如今的互联网，已经过了野蛮生长的“青春期”。这些年很多人都说互联网不景气，说IT没前途。然而，依然有着诸如美团、抖音、拼多多、今日头条等后起之秀。

而随着人工智能、云计算、大数据、软件工程师等IT热门专业的快速发展，IT领域需要的专业人才缺口还在持续增加，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在十二万元以上。

所以你看，行业并没有停滞不前。它早就进入了一个新的阶段，开始了新的发展，有了新的机会与风口。

所以不必太受外环境的影响，不管何时何地，努力提升自己的技能，创新自己，让自己更有竞争力，下岗的那个人永远不会是你。