IT行业现状及前景分析:人才需求量大，未来仍是高薪行业

　　IT产业迅猛发展，IT人才需求量大，尤其对一些技术较好的IT人才。年薪10万起步似乎已成为企业招聘高技能IT人才的标配。

　　这个高薪又前景广阔的行业，却处在人才严重缺失的格局之中。造成IT行业人才缺失主要有两个方面的原因，一是互联网渗入各企业的工作进程中， 使得对IT人才的需求急剧上升。二是IT行业一定要有较好的职业技术和行业经验。

　　“实践化”教学是IT职业教育的一大特点，在经过较短周期培训后，IT职业教育陪养出来的学生大多会成为初、中级技术能才。IT职业教育更偏向于专业技能的培养，因而经过IT职业教育学校培养的学生在对理论知识的接受上不及高校学生。但IT职业教育仍在填补IT人才缺口上扮演着无可或缺的角色。全国领先的职业教育培训机构北大青鸟更是给IT行业人才竞争注入了一股新的活力。

　　就目前而言，很多高校都开设了相关专业，其IT教育主要集中在高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，但这个数量远远不能满足市场的需求。另外，学校的课程和上课速度有受到了各方面的限制，并不能满足企业的人才需求。很多在学校学习了三四年的大学生出来找对口的IT工作，面对企业就本岗位较专业性的提问时，他们给不出满意的答案，反而不如在社会培训机构出身的学生实践性强。

　　值得注意的是，IT行业还将得到进一步的发展。伴随着行业的发展，IT行业人才短缺现象将会越来越严重。保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过50万人。即使说，未来，IT行业依旧是一个多金又前景大好的行业。

　　可从以下几点得到验证：

　　1、市场需求不断增大

　　随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

　　2、提升速度不断加快

　　软件人才需要一定的技术性，而高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。

　　3、工作具有挑战性

　　IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。

　　4、岗位性质变得重要

　　软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学员毕业后可以从事的是这些行业的关键性岗位。

　　5、职业生涯的加长

　　很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。IT软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

　　6、就业范围变得更广

　　一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

　　7、对未来充满成就感

　　IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。

　　8、学习机会不断增多

　　IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。