招聘黄金季丨“今年的工作不好找”

　　又到了求职招聘的黄金季节，但今年的招聘与往年的却不太一样。

　　在网上看到了一些HR说：今年好多求职者问起上家企业的离职原因，十有八九都会说是疫情影响，听得多了，HR自己心里也就有了数，很多人一开口，就知道合不合格。

　　于是，在这样的情况下，我们看到网上有很多人说：今年找工作好难呀!
 

　　其实，找一份适合自己的工作什么时候都不容易，只不过平时，更多人选择了混日子而已。
 

　　01

　　危机意识每个人都要有
 

　　“时代的尘埃，落到每个人头上，都是一座山”。相信历经这次疫情，每个人都或多或少能感受到，虽然站在国家层面看，疫情似乎离我们逐渐远去，但许多企业的噩梦才不过刚刚开始而已。

　　有太多的中小企业的资金流已经断裂，活下去成了唯一的目标，而为了活着，迫不得已可能有裁员的事情，本身疫情的影响还在持续中，那这些被裁掉的员工，将何去何从呢?

　　实际上，我们相信，一些公司裁员肯定都是迫不得已的事情，但如果真的走到了这一步，试想一下：什么样的人会被裁掉呢?
 

　　这一点值得思考，其实每一个人在平时都应该做好两手准备，你可能不知道，每一个重大意外发生的时候，可能一些类似的小意外都已经上演了数百次，然而，这些小意外往往得不到重视。

　　换句话说，可能那些离开的人，在平时工作的时候，也许有很多小事其实已经有了苗头，但自己依然选择了得过且过。

　　要记住：生于忧患死于安乐，不管在什么什么，人都应该做最坏的打算，尽最大的努力。
 

　　02

　　意外发生，留下来的都是有价值的人
 

　　我们一起来换个角度思考一下，假如你是公司老板，现在公司不得不裁掉一些人，那么你会裁掉哪些人呢?

　　答案显而易见，一定是那些平时在工作中价值没有凸显出来的人，或者价值不高的人，完全可以被替代的人。在平时，一个企业成形以后可能有混日子的空间，但一旦意外来临，这些人的地位是最不稳的。
 

　　实际上，当企业规模扩大以后，肯定会有一些空间没有那么紧迫，所有有些人选择了安逸，忘记了自我进步，于是日渐退步。

　　说到这里，我们就应该明白，这个社会充满了竞争，一个不留神，可能就被超越，遇到这种事情不要总抱怨公司，抱怨社会，而应该借此机会反思一下自己，应该如何去做，才能让自己在职场上具有竞争力，成为不可替代的那一个?

　　既然已经发生的事情我们无法改变，不如把精力集中到未来，趁早动起来，在下一份工作之前，给自己来一次蜕变。
 

　　03

　　提升自己，比什么都重要
 

　　没有什么事情是比自己的进步更重要!

　　有许多人在年过30的时候再找工作，就会产生一种心理：我都已经这么大年龄了，而且工作经验也很丰富，那么再找工作的时候，薪资一定要让自己满意才行!

　　事实上，企业作为一个盈利机构，相对你的年龄与工作经验来说，可能更关注的是你的工作能力与价值。
 

　　很多人在换工作的时候都抱着很大的期望，都会觉得自己的下一份工作一定特别满意，却在行动上没有做出改变，眼高手低，到最后后悔的又会是自己。

　　提升自己，趁着有时间。

　　只有自己的根能扎的更深，遇到风雨的时候，才会无惧风雨!

　　物质生活的提升很可能在满足生活需求的同时，磨掉一个人的棱角，然而，人一旦失去了改变现状的动力，那生活也就成了一潭死水。

　　因此，你必须具备危机意识，趁着有时间，为自己准备一个立足之本。